Ebben a cikkben arról vélekedem, hogy a vezetői hozzáállás, stílus, mennyire meghatározó a munkahelyi légkör alakításában és a munkaerő megtartásában.

Ezek a legújabb irányzatok a vállalati egészség területén

Az ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport részére már 5. éve végzek vállalati egészségfejlesztést. Steványik Tamással, a vállalat HR igazgatójával beszélgettem erről a stratégiai irányról, a programokról és az eredményekről.

„Az a cég, amely nem törekszik önként – jövőbeli érdekében – a munkavállalói elégedettségre/boldogságra, az hosszú távon kudarcra van ítélve. A jövőben új tartalmat, új értelmet nyerhet az egészség a munkahelyen. Sikeres céget, csak sikeres –boldog és egészséges – emberek tudnak felépíteni, összetartani, működtetni” –véli Horváth Emil, a Personal Hungary...

Egy 1000 fős cég már évi 3 millió forintból elindíthatja egészségfejlesztését - mondja Horváth Emil, a Personal Hungary Emberierőforrás-menedzsment Szakkiállítás corporate health szekciójának szakértője. Egyre több vállalat már nem karitatív tettként, hanem megtérülő befektetésként tekint erre. Sokat betegeskedő, kiégett, lelkileg zilált munkavállalókkal...

Az egészség, mint érték szerepe, megértése és megélése a munka világában. Hogyan működik együtt az egyén és a vállalat az egészség megőrzésében, értékfejlesztésben és főleg, miért? Mit tesz konkrétan a vállalat egészségmenedzsmentje, üzemorvosa? Horváth Emil Magyarország egyik leginnovatívabb "üzem"orvosával beszélgetett, aki munkatársaival közösen...

Horváth Emil 2001 óta dolgozik az egészségfejlesztő pályán, mely során rengeteget tapasztalatot szerzett. Fő területe a vállalati egészségmenedzsment, amely a szervezetfejlesztés egy típusa. Főként HR, munka- és környezetvédelmi, valamint orvosi szakemberekkel dolgozik együtt, támogatja és segíti munkájukat az egészség szervezeti, szervezési területén....

Egy vállalat gazdasági hatékonysága és versenyképessége függ a dolgozók mentális és kognitív készségeitől. Ilyen pl. a kreativitás, a kapcsolati és érzelmi készségek, az autonómia, és a tapasztalatcsere. Ezek manapság kulcstényezők az egyéni és kollektív eredményességben. Ezek a tényezők viszont szorosan kapcsolódnak az egyén lelki jól-létéhez.

Horváth Emil 14 éve dolgozik egészségfejlesztőként. Emil a stresszoldó tréning program megalkotója, trénere, diplomás egészségtan tanár és vállalati egészségfejlesztő, valamint autogén tréner, aki magával ragadja a közönségét. A Personal Hungary szakértőjét a vállalati egészségmegőrzésről kérdeztük.

A munkahelyi egészség megvalósítása érdekében csupán a jogszabályokra hivatkozni olyan kötelességet jelent, ami önmagában sosem fogja a versenyképes hasznot megtermelni. Az egészség és a biztonság szemben áll a profittal? Ne azért csináljuk, mert jogszabály van rá, hanem azért van rá jogszabály, mert fontos lenne csinálni. Mert abszolút haszon van...

A relaxáció szót mindenki ismeri, a közhasználatban a testi-szellemi felfrissüléshez és pihenéshez, ellazuláshoz, lenyugváshoz és feltöltődéshez hozzásegítő tárgy, helyzet vagy cselekvésmód megjelöléseként terjedt el. Mint pl. a természettel való közvetlen érintkezés, túrázás, wellness és rekreáció, masszázs. Ezek csodálatos dolgok, de a nem relaxá...

A stresszről sokat beszélünk, de keveset teszünk ellene. Pedig sok mindent lehetne! Szakértőnk szerint az egyik legnagyobb probléma a folyadékfogyasztás hiánya, aminek igenis köze van a stresszhez!

A cégvezetéssel járó terhek, a felelősség, a bizonyítási kényszer vagy az esetleges hibák súlyos következményei folyamatos, elhúzódó feszültségben tartanak. A kérdés az, vajon képesek vagyunk-e ezt kontrollálni.

Egy jó vezető mindenben példát mutat a vele dolgozóknak. Mindig élen jár és törekszik a legjobb példákon keresztül megmutatni, hogy miként végezhetik hatékonyabban munkájukat, hogyan strukturálják hatékonyan idejüket, vagy épp hogyan kezelhetik, enyhíthetik a stressz tüneteit.

A Piac&Profitban megjelent Azonnal használható stresszkezelő trükkök című cikkem recenziója az újpesti Baba Mama Infóban – amelyből kiderül, hogy ami jól jön a céges mindennapokban, az időnként a családi életben is alkalmazható.

Amilyen sokat beszélünk a stresszről, annyira keveset tudunk tenni ellene – gondolnánk. Nos, ha a kiváltó okokat nem is tudjuk megszüntetni, a Piac&Profit szakértője segít, hogy el tudjunk lazulni ha felgyűlt a feszültség.

Nem is gondolnánk, mennyi embert érint a stressz. Mi, nők különösen nagy veszélyben vagyunk, felmérések ugyanis kimutatták, hogy a gyengébbik nem jóval nehezebben tudja kezelni az élet hozta nehézségeket, feszültségeket.

A nők mindössze 11%-a jellemezhető alacsony aggodalmaskodási hajlammal, a magasabb stressztűrési képesség éppen kétszer annyi férfira jellemző, mint amennyi nőre, 60 %-ban a munka jelenti az első számú stresszfaktort…

A nők mindössze 11%-a jellemezhető alacsony aggodalmaskodási hajlammal, a magasabb stressztűrési képesség éppen kétszer annyi férfira jellemző, mint amennyi nőre, 60 %-ban a munka jelenti az első számú stresszfaktort...

A munkaadók szerepvállalására az egészség megtartásában egyre nagyobb figyelem irányul. De gondolta volna, hogy 1 euro befektetés az egészségfejlesztésbe 2,5-4,8 eurot hoz a cégek konyhájára? Az oxivit orvoscsoport most induló rovatában köze- lebbről megismerhetik a munkahelyi egészségfejlesztés tendenciáit.