A munkaerő megtartás kulcskérdései, a vezetői ráhatás szemszögéből.

2019. Február 7.

Ebben a cikkben arról vélekedem, hogy a vezetői hozzáállás, stílus, mennyire meghatározó a munkahelyi légkör alakításában és a munkaerő megtartásában.

Vezetni nem csupán a tervezést, az erőforrások eredményes felhasználását és beosztását jelenti. Ennél azért több.

A szervezetben dolgozó emberek és a szervezet kultúrájának megfelelő mederben tartása, és az, hogy az emberek egyéni törekvéseit a terveink megvalósításának és a célkitűzések elérésének irányába tereljük.

Nagyon sok esetben a személyiségek egymásnak feszülése, a legváltozatosabb helyzetek megfelelő kezelése miatt ez legalább olyan nehéz, mint igazgatni, tervezni-szervezni vagy felügyelni.

A teljes cikket, "A négy leghatékonyabb vezetői stílus" címmel itt érheted el: https://www.hrportal.hu/hr/a-negy-leghatekonyabb-vezetoi-stilus-20190206.html

Megosztás